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获取高温津贴 是权利不是福利

时间:2019-09-11 08:45:11 编辑:

如果有关部门执法缺乏刚性,对违规用人单位不能形成威慑力,对高温津贴的重视只剩下“以通知落实通知,以文件落实文件”,保护劳动者的高温权利或许会成为一句空话。

那么,我们到底该如何保护劳动者的高温权利呢?我们不能寄希望于所有用人单位的利润血管里都自动流淌道德血液。几个部门弄一个高温规定,地方提高高温津贴标准,未必就能帮助劳动者兑现高温津贴,落实高温停工权利。

中国联通称,今年第四季度市场竞争可能周期性加剧,公司将积极应对挑战,加快“五新”联通建设,坚定不移推进互联网化运营落地,以混改为契机,深化战略合作,深入推进体制机制改革,加快释放改革红利,全面提升公司综合竞争实力;适度加大创新业务及创新人才建设的投入,积极培育未来增长引擎,全力推动公司高质量、可持续发展。(记者 李小平)

既然《防暑降温措施管理办法》早已生效,高温津贴已经被要求纳入工资总额,劳动者获取高温津贴是应有工资权利而不是一种福利,相关部门就要提高制度的执行力,如果有单位克扣高温津贴,当以拖欠工资论处。相关部门要主动查处违反高温劳动保护的用人单位,督促用人单位高温天气停工;要认真受理劳动者举报、投诉,做到件件有回音,严格依法依规处罚违规单位;对侵犯劳动者高温权利的用人单位,可以考虑将其列入信用黑名单,提请媒体曝光,增加其违规成本,促使用人单位尊重劳动者的高温权利。

数据显示,2018年,民营上市公司实施并购重组2991单,约占全市场并购重组数量的72%;交易金额达14883.54亿元,约占全市场并购重组交易金额的58%。

有调查显示,大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴,但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距很大,每月从数十元到上千元不等。一些企业只是拿西瓜、绿豆汤敷衍劳动者。

耐心成就成功之美。在相当意义上说,耐心是成功的“通行证”。在人生的征途上,哪有一帆风顺?总会遭遇挫折,有时还布满荆棘,如果没有耐心,不能坚持到底的话,则很难看到成功的模样。有位年轻人应聘给一位雕塑大师当助理,与其想象大相径庭的是,这位雕塑大师竟是一个整天孤独地埋头于工作室的老人。年轻人问他:如何能够寻找到一个要素,足以表达自己的一切?这位雕塑大师沉默片刻,然后极其严肃地说:应当工作,只要工作,还要有耐心。在相当意义上说,正是耐心成就了雕塑大师。“日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事”。很多时候,成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久,更在于你能否坚持到底。

夏至已至,全国迎来高温酷暑天气,高温津贴成为关注焦点。有记者梳理28个省份的高温津贴制度发现,上海、安徽、江西等9个省份已上调高温津贴,其中,江苏、浙江、上海3地的高温津贴达到全国最高标准,为300元/月。

分析人士推测,土耳其不希望动摇与俄罗斯军事合作的共识,尤其涉及双方在邻国叙利亚的行动。(陈立希)(新华社专特稿)

另外,海外赛区的比赛还得到了当地政府的关注和支持。加拿大总理特鲁多向蒙特利尔赛区发来贺信,祝贺当地选拔赛成功举办,表彰华裔为展示中国文化所做的贡献。南非开普敦赛区的总决赛将于当地时间7月7日在市政府宴会大厅举行,届时开普敦市长将出席。

赵一德提出,要以最有效的举措抓好专项整治。全面彻底排查,发动群众和社会力量监督举报,用好纪检监察、巡视巡查、审计检查等方面成果,扎实开展拉网式排查,切实摸清底数。聚焦重点发力,集中整治自然保护区、生态保护红线、基本农田保护区等重点区域,房地产、旅游和矿产资源开发等重点领域,以及群众反映强烈的违法占用耕地、削山造地开发建设、私采滥挖等违法违规问题。注重综合施策,坚持依法治理与教育引导结合,行政手段与市场手段结合,运用信息技术与改进干部作风结合,做到先党员干部再普通群众,先突破难点再面上展开,先自查自纠再严查严处,确保有力有序有效推进。突出标本兼治,以“零容忍”态度整治老问题、严防新问题,加强日常执法监管,及时总结经验做法,健全完善长效机制,不断提高治理能力水平。(周迎久 张铭贤)

人社部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达40℃以上停止室外露天作业;用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下,应发放高温津贴。但是由于缺乏相应的处罚机制,法规精神并没有得到强有力的贯彻。在有的地方与单位,高温作业保护、高温停工、中暑算工伤、高温津贴等劳动者本应享有的权利形同虚设。